社風Corporate culture
Personnel system人事制度
人事制度の基本理念
Create (創造)・Challenge (挑戦)・
Fair (公平)
- 1持てる力を最大限に発揮できる
「創造的組織」 - 2加点主義を徹底した評価による
「挑戦的風土」 - 3努力したものが本当に報われる
「公平な処遇」
人事制度の機能体系
人事制度とは、「人材育成」という企業経営におけるきわめて重要な役割を担うものです。 当社の人事制度は「職分制度」「育成面談制度」「人事考課制度」「賃金制度」の４つの個別制度からなっており、この各個別制度相互の有機的なつながりにより、従業員一人ひとりの能力開発をおこなっています。
人事制度体系図
教育・研修制度
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新卒採用の従業員については、社内研修他グループ会社や外部の研修に参加し、1.5か月間、各部署にて研修し本人の適性を踏まえ、配属を決定します。その後、配属部署にて1～3ヵ月間、OJT（職場内訓練）を実施します。
また、中途入社の従業員に関しても、配属部署にて1～3ヵ月間、OJT（職場内訓練）を実施し、社内研修他グループ会社や外部の研修に参加してもらいます。
自身の強みなどのスキルアップを目指した自己啓発を支援します。
能力向上従業員が希望する外部の研修は、公用外出とし、研修費用を会社が全額負担します。
通信講座通信講座の修了者には、会社から受講料の半額を支給します。
資格支援資格免許取得により、報奨金を支給します。
※上記は、会社が認めたものに限られます。
※会社の業務として必須なものについては、その費用の全てを会社が負担します。
東ソーグループの一員として、CSR（企業の社会的責任）、コンプライアンス、人権に関し、それぞれ年1回以上全従業員に教育を行います。
Corporate culture社風
自由な発想を大切にする、
働きやすい環境
おおらかで
風通しの良い職場
- 工場長をはじめ上司と話しやすい
- なんでも言える、聞いてもらえる
良い提案は即実行
- 改善提案制度
- 提案事項や設備投資などの決定、実行が早い
仕事と生活の調和ワーク・ライフ・バランスの
実現に向けて
- 2019年度よりユースエール認定企業
若者の採用・育成に積極的、かつ若者の雇用管理の状況などが優良であると厚生労働大臣が認定した中小企業となりました。
Welfare福利厚生
社員が快適に長く働ける、
福利厚生が充実。
入社後（初日から）
有給休暇10日付与
入社月によって付与日数は異なりますが、4月入社の場合10日間の年次有給休暇が入社初日から付与されます。
年次有給休暇
ストック制度
年次有給休暇は2年間有効で最大40日迄となりますが、40日を超えて失効する年次有給休暇のうち、さらに40日を「ストック休暇」として別枠で積み立て、私傷病による長期の療養に利用できます。
特別有給休暇
結婚休暇、忌服、出産休暇、生理休暇などがあります。
その他の休暇
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇が取得できます。
各種保険制度
財形貯蓄制度、社宅、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険を完備しています。