社風Corporate culture
Personnel system人事制度
人事制度の基本理念
Create (創造)・Challenge (挑戦)・
Fair (公平)
- 1持てる力を最大限に発揮できる
「創造的組織」 - 2加点主義を徹底した評価による
「挑戦的風土」 - 3努力したものが本当に報われる
「公平な処遇」
人事制度の機能体系
人事制度とは、「人材育成」という企業経営におけるきわめて重要な役割を担うものです。 当社の人事制度は「職分制度」「育成面談制度」「人事考課制度」「賃金制度」の４つの個別制度からなっており、この各個別制度相互の有機的なつながりにより、従業員一人ひとりの能力開発をおこなっています。
人事制度体系図
教育・研修制度
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新卒採用の従業員については、社内研修他グループ会社や外部の研修に参加し、1.5か月間、各部署にて研修し本人の適性を踏まえ、配属を決定します。その後、配属部署にて1～3ヵ月間、OJT（職場内訓練）を実施します。
また、中途入社の従業員に関しても、配属部署にて1～3ヵ月間、OJT（職場内訓練）を実施し、社内研修他グループ会社や外部の研修に参加してもらいます。
自身の強みなどのスキルアップを目指した自己啓発を支援します。
能力向上従業員が希望する外部の研修は、公用外出とし、研修費用を会社が全額負担します。
通信講座通信講座の修了者には、会社から受講料の半額を支給します。
資格支援資格免許取得により、報奨金を支給します。
※上記は、会社が認めたものに限られます。
※会社の業務として必須なものについては、その費用の全てを会社が負担します。
東ソーグループの一員として、CSR（企業の社会的責任）、コンプライアンス、人権に関し、それぞれ年1回以上全従業員に教育を行います。
Corporate culture社風
自由な発想を大切にする、
働きやすい環境
おおらかで
風通しの良い職場
- 工場長をはじめ上司と話しやすい
- なんでも言える、聞いてもらえる
良い提案は即実行
- 改善提案制度
- 提案事項や設備投資などの決定、実行が早い
仕事と生活の調和ワーク・ライフ・バランスの
実現に向けて
- ユースエール・くるみん認定企業
2019年度から継続してユースエール認定を取得しています。
2024年度には新たにくるみん認定を取得しました。
Welfare福利厚生
社員が快適に長く働ける、
福利厚生が充実。
入社後（初日から）
有給休暇10日付与
入社月によって付与日数は異なりますが、4月入社の場合10日間の年次有給休暇が入社初日から付与されます。
年次有給休暇
ストック制度
年次有給休暇は2年間有効で最大40日迄となりますが、40日を超えて失効する年次有給休暇のうち、さらに40日を「ストック休暇」として別枠で積み立て、私傷病による長期の療養に利用できます。
特別有給休暇
結婚休暇、忌服、出産休暇、生理休暇などがあります。
その他の休暇
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇が取得できます。
各種保険制度
財形貯蓄制度、社宅、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険を完備しています。